За останні роки збільшилася кількість користувачів у соцмережах. Але мало хто задумується про те, що розташована інформація на сторінці може вплинути і на сам процес працевлаштування. За даними досліджень HeadHunter (за 2015 р.), 76% роботодавців переглядають сторінки кандидатів перед тим, як запросити їх на співбесіду або взяти на роботу.

Що ж робити? По перше – не розміщувати компрометуючі фото, знімки на пляжі або з вечірок. Не розміщувати погану інформацію про свого колишнього керівника та колектив.

... Читати далі »